Consultoría

Implantación OHSAS 18001

Consultoría: implantación de un sistema de gestión OHSAS 18001

¿En qué consiste la implantación de un sistema de gestión OHSAS 18001?

El sistema de gestión de prevención de riesgos laborales constituye un mecanismo o herramienta para conseguir la mejora continua, a fin de que la organización pueda conseguir los objetivos, a nivel estratégico y a nivel técnico, que se proponga en materia de prevención de riesgos laborales. SALUTD I TREBALL dispone de los medios humanos y técnicos, así como la experiencia necesaria para la realización de proyectos de implantación de sistemas de gestión OHSAS 18001.

 

Ventajas de la implantación de un sistema de gestión OHSAS 18001

  • La mejora continua en materia de prevención de riesgos laborales, se traduce en una disminución de los riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores y, por tanto, en una reducción de los accidentes y enfermedades profesionales con la consiguiente disminución de costes.
  • La aplicación del ciclo de mejora continua tiene un impacto positivo en todos los elementos que forman parte del sistema preventivo, supone una mejora del clima laboral, lo que conduce a un incremento de la productividad, que a su vez favorece la competitividad de la empresa.
  • Establece una política clara de seguridad y salud.
  • Ayuda a identificar y cumplir la legislación en seguridad y salud.
  • Implica tanto la dirección como el personal asignando las funciones y responsabilidades de cada uno.
  • Facilita la asignación de recursos.
  • Identifica, elimina y minimiza los riesgos para los trabajadores.
  • Implementa, mantiene y mejora continuamente un sistema de gestión de PRL.
  • Evalúa los resultados en función de la política y los objetivos fijados buscando las posibles áreas de mejora.
  • Permite revisar y auditar el sistema.

 

¿Por qué implantar un sistema de gestión OHSAS 18001?

  • Para que se dispone de un sistema de gestión implantado y se quiere adecuar a la norma OHSAS.
  • Para que se quiere implantar un sistema de gestión y no se sabe qué modelo seguir.
  • Para que se quiere promover la integración de la prevención en toda la organización.
  • Para fomentar la cultura preventiva en la empresa.
  • Para mostrar frente a terceros que se dispone de un Sistema de PRL reconocido internacionalmente.

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